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          領導干部重大事項報告制度


          領導干部重大事項報告制度


          領導干部報告個人重大事項制度,是新時期加強對領導干部的管理和監督,促進黨風廉政建設和領導干部思想作風建設的重要舉措。中共中央辦公廳、國務院辦公廳于1997年1月31日印發了《關于領導干部報告個人重大事項的規定》。這項制度的建立,為各級領導干部筑起了一條廉潔自律的防線,有利于增強領導干部的組織紀律觀念,勤政、廉政、防微杜漸;有利于組織上加強對干部的日常管理和監督,防患于未然;有利于社會和群眾監督,密切黨群關系、干群關系;同時也有利于組織上了解、關心和愛護干部。從根本上說,有利于樹立優良的黨風政風。


          報告人應報告的重大事項包括:本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;本人參加與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍之內辦理上述事宜);本人子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的情況;配偶、子女經營個體、私營工商業或承包、租賃國有、集體工商企業的情況,受聘于三資企業擔任企業主管人員或受聘于外國企業駐華、港澳臺企業駐境內代辦機構擔任主管人員的情況,以及本人認為應當向組織報告的其他重大事項。


          重大事項應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的,應及時補報,并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的,應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項,也可事前請示。


          各級黨委及紀委,各級人大、政府、政協、法院、檢察院黨組,以及上述領導機關所屬的部門和單位(包括事業單位,下同)的黨組(黨委),負責受理本級領導干部的報告(不設黨組、黨委的部門和單位,由相應的機構受理)。各部門和單位內設機構的領導干部的報告,由本部門、本單位的組織人事部門負責受理。社會團體、企業事業單位的領導干部個人重大事項的報告,由本人單位黨委(黨組)負責受理。對于需要答復的請示,受理報告的黨委(黨組)或組織人事部門應認真研究,及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。對報告的內容,一般應予以保密。組織認為應予以公開或本人要求予以公開的,可采取適當方式在一定范圍內公開。


          領導干部不按規定報告或不如實報告個人重大事項的,其所在組織應視情節輕重,給予批評教育、限期改正、責令做出檢查、在一定范圍內通報批評等處理。


          附件:領導干部年度個人重大事項報告表

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