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          省委6個巡視組反饋巡視情況


          省委6個巡視組反饋巡視情況


           本報5月27日訊(通訊員 鄭亞邦 記者 喬伊蕾)今年3月至4月,省委6個巡視組分別對湖南廣播電視臺、省農村信用社聯合社、省公安廳、省人力資源和社會保障廳、省環境保護廳、省高級人民法院開展了巡視。經省委巡視工作領導小組同意,近日,省委6個巡視組分別向被巡視單位反饋了巡視情況,并將反映領導干部的問題線索,按有關規定移交省紀委、省委組織部和有關部門處理。


          省委巡視第一組組長余長明代表巡視組,向湖南廣播電視臺黨委書記、臺長呂煥斌和臺黨委領導班子進行了反饋。該單位存在的一些問題主要是:在黨風政風方面,少數干部有利用職權和廣電資源謀取私利的行為,物資設備采購和工程建設項目的招投標中違規違紀問題時有發生,一些重點部門不廉潔的問題反映較多,國有資產管理存在漏洞,紀律監督存在一定的缺失。在作風建設方面,收入分配中反映的問題比較突出,“三公”經費開支大,浪費現象比較突出。在選人用人方面,違規分設黨政職務和超職數配備干部,用人上存在不正之風,干部輪崗制度不健全,干部人事日常管理存在一些違規問題。


          省委巡視第二組組長陳克鑫代表巡視組,向省農村信用社聯合社黨委書記、理事長張志軍和聯合社黨委領導班子進行了反饋。該單位存在的一些問題,主要是:在執行政治紀律方面,貫徹中央和省委關于作風建設的規定不夠堅決。在黨風廉政建設方面,責任制落實不夠到位,領導班子成員廉潔自律不夠嚴格,對違紀違法人員懲處追責堅持原則不夠。在作風建設方面,下基層調研深入不夠,系統內存在重業務工作、輕思想政治建設的現象,制度規定接“地氣”不夠。在執行民主集中制和選人用人方面,“一把手末位表態”制度堅持不夠好,有的“三重一大”問題的決策程序不合規,選人用人機制有待完善,“五湖四海”原則堅持不夠好,公開招聘組織不夠嚴密,內部教育培訓不夠到位。


          省委巡視第三組組長劉慶選代表巡視組,向省委常委、省委政法委書記、省公安廳黨委書記、廳長孫建國和廳黨委領導班子進行了反饋。該單位存在的一些問題主要是:在黨風廉政建設方面,個別領導插手工程建設謀取私利,個別干警濫用職權、自我要求不嚴,存在辦人情案、關系案、選擇性辦案的問題,個別干警工作積極性不高、責任心不強,存在發案率上升、破案率下滑的現象。在干部人事工作方面,選人用人意見較大,挫傷了干部積極性;存在請客拉票的現象,不正之風仍然存在;干部輪崗交流機制不暢,制度連續性不強;臨聘人員過多,機關人員過于臃腫。在“四風”方面,文山會海仍沒減少,檢查評比仍然較多,部分干部節約意識不強,還存在享樂主義傾向。另外,還反映廳屬企業管理不規范。


          省委巡視第四組組長高克勤代表巡視組,向省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長胡伯俊和廳黨組領導班子進行了反饋。該單位存在的一些問題主要是:在黨風廉政建設方面,社保基金的使用、監管存在一些漏洞,信息化建設管理存在一些隱患,就業培訓和職業技能培訓鑒定方面的監管不夠到位,職稱評審還存在不少問題,違規在多家銀行開設多個賬戶,對廳機關和直屬單位管理不夠嚴格,對發生問題的干部處理不夠到位。在領導班子建設和選人用人方面,班子成員分工不是很順,干部交流不夠規范,直屬機構的資源整合不夠。在作風建設方面,部分干部精神狀態不佳,調查研究不夠深入、對基層工作指導不夠,對直屬機構的管理不夠到位,干部作風有待改進,“四風”方面還有一些具體問題沒有整改到位。


          省委巡視第五組組長徐澤高代表巡視組,向省環境保護廳黨組書記、廳長劉堯臣和廳黨組進行了反饋。該單位存在的一些問題主要是:在作風建設方面,有的干部作風不實,機關學習氛圍不濃厚,存在會議多、口號多、文件多的現象,群眾路線教育實踐活動整改工作還有不到位的地方,執法監管不夠有力,簡政放權不夠。在黨風廉政建設方面,落實廉政規定不夠堅決,行政審批不夠規范,財務管理不夠嚴格。在選人用人方面,選拔任用工作不夠嚴謹,民主推薦程序不太規范、任職條件把關不嚴、對破格提拔和越級提拔干部的報備審批規定堅持得不太好,存在超職數配備干部的問題。


          ?省委巡視第六組組長戴軍勇代表巡視組,向省高級人民法院黨組書記、院長康為民和院黨組進行了反饋。該單位存在的一些問題主要是:在領導班子建設方面,班子成員內部協調溝通不夠,管理粗放,對干警教育、監督和管理不嚴,領導班子成員深入基層調研指導不夠。在黨風廉政建設方面,查辦案件力度不大,經費監管不到位,個別法官利用職權辦人情案、關系案、金錢案。在工作作風方面,下發文件仍然過多,群眾對省法院“門難進”意見較大,法院系統工作考評機制不夠完善,有的干部作風不實、甚至索拿卡要。在選人用人方面,一線審判業務人員偏少,存在非領導職數超配現象,干部選拔任用工作不夠規范,干部競爭上崗中存在請客送禮等不正之風。


           


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